BienVu #27 : Fin de la Saison 1 pour Bienfait, bilan de notre année.

Au programme : le bon vieux bilan de notre année.

2023 se termine et la Saison 1 de Bienfait touche à sa fin.

Une saison riche et intense :

• À 100% sur Bienfait et choix de rester juste à deux pendant un an pour construire des bases solides

• De nouveaux outils dans notre boîte : Fillout, WeWeb, Xano, FlutterFlow

• Du contenu (20 newsletters, 20 articles, +100 posts LinkedIn)

• Des recrutements (pour ouvrir la saison 2)

• 35 projets réalisés sur l'année

Le mois de janvier 2023 nous paraît déjà très loin, nous avons du mal à réaliser que 12 mois se sont passés. De péripéties en péripéties, d’aventures en aventures, voici le bilan de notre année.

Janvier :

Janvier aura été marqué par le départ de Colombe et Rémi, nos premiers compagnons de route, qui nous ont bien aidés à démarrer l’aventure Bienfait. Nous leur souhaitons que le meilleur pour la suite. Durant ce mois, Paul est passé à 100% sur Bienfait ce qui a donné le ton pour notre année 2023 !

Février :

Mois du lancement de notre premier livre blanc qui se trouvait être plutôt vert. Un livre vert qui nous a permis de prendre position autour de cette question : moins de code, moins de carbone ? Bienfait ce n’est pas seulement du no-code, mais également des valeurs et des convictions (lien pour relire le livre vert).

Mars :

Le mois de mars nous commençons à prendre le rythme à deux et notre productivité est décuplée : 3 newsletters en 1 mois, pour mieux vous partager l’univers du no-code et le quotidien de Bienfait. Notre volonté de démocratiser le no-code passe par le partage de notre expertise et les échanges avec la communauté.

Avril :

Avril, le printemps, cet air de légèreté qu’il apporte avec lui (et son lot de remises en question). Le printemps a levé le voile sur un de nos doutes : notre positionnement.

Devons-nous devenir une agence productisé pour générer plus de revenus récurrents ? Ou bien juste standardiser nos processus en interne pour gagner en productivité et par conséquent en récurrence ? Devons-nous nous positionner sur un seul outil ? Sur une seule verticale métier ?

Ce sont des problématiques complexes et récurrentes que rencontre chaque nouvelle agence. Nous avons le choix … de ne pas choisir. Si ce n’est de continuer à garantir une approche personnelle pour chaque client et de maintenir l’excellence de nos projets en se fixant des objectifs d’efficiences et de performances en interne.

Mai :

Nous établissons notre record de leads générés de manière organique : 12 en un mois, cependant ce record (métrique vaine) ne nous a pas apporté tant de nouveaux contrats. Mais nous réussissons à fidéliser nos clients et ça c’est peut-être le plus important à nos yeux !

De plus, nous atteignons notre objectif en termes de rémunération personnelle avec deux mois d’avance. C’est le signe d’une croissance pérenne pour Bienfait. Cependant qui dit croissance, dit désordre et qui désordre, dit structuration à venir.

Juin

Nouveau record d’opportunités (13) et nouveaux clients fidélisés pour notre offre d’accompagnement. Nous réussissons également à remettre de l’ordre dans nos process, pour aborder l’été plus sereinement et lancer notre nouvelle offre d’audit digital. À l’approche de l’été, on se dit que certains de nos clients voudront peut-être améliorer leurs process internes pour partir en vacances le cœur léger !

Été 2023 (juillet, août)

Comme chaque été, il faut choisir son camp : juilletiste ou aoutien ? Et pour nous ce fut les deux ! Ces deux mois d’été ont permis dans un premier temps, de promouvoir notre offre d’audit digital mais aussi de prendre du recul sur notre aventure et de passer des bons moments avec nos proches. Cependant le taux de leads a perduré avec 13 opportunités en juillet et 14 en août avec au total 4 projets gagnés sur l’été qui laissent déjà présager d’une rentrée assez intense !

Septembre

Le mois de septembre démarre fort avec 15 opportunités. Depuis 3 mois le nombre de leads ne fait qu’augmenter. Cette croissance nous encourage pour la suite et nous conduit à débuter des processus de recrutement. Il est temps de faire grandir l’équipe !

Octobre

Le no-code summit et son lot de rencontres nous enthousiasment et nous aident à nous rendre compte de notre véritable valeur sur le marché no-code. L’évènement est tout aussi incroyable que les opportunités et rencontres à venir pour le mois d’octobre ! Mais, nous manquons de temps pour poursuivre notre stratégie marketing, il nous faut recruter sur ce poste aussi. Notre vision pour la fin de l’année se précise : Recruter, Standardiser, Croître.

Novembre

Nous avons pris le temps à la suite du no-code summit de nous rapprocher des éditeurs des solutions no-code. Nous sommes désormais partenaires avec WeWeb et Xano (en plus de Bubble, Weblow et Softr), et nous sommes en cours de certifications pour Airtable et Make.

Décembre :

Mais notre année ne se résume pas qu’à une somme d’outils et de projets ! Nos péripéties nous ont conduits à la rencontre de deux nouvelles têtes bien faites !

Sowane et Axel tous deux respectivement Content Manager et Product Builder nous rejoignent en décembre. Ces deux recrutements marquent le tournant de Bienfait : d’une association de deux experts no-code à une véritable agence no-code !

Nous sommes fiers d’être passés par cette (longue) phase de recrutement qui était primordiale pour la croissance de Bienfait, c’est désormais à 4 têtes bien faites que nous penserons vos projets !

La saison 2 de Bienfait débute en janvier 2024 et réserve déjà plein de belles surprises.

Prêt pour la saison 2 ?

En vous souhaitant de merveilleuses fêtes !

Vous êtes 345 à nous suivre ! Merci !
Nous sommes Bienfait.
Paul & Simon